abril 14, 2021

#Teletrabajo o #HomeOffice: #prisióndomiciliaria

#Teletrabajo o #HomeOffice: #prisióndomiciliaria

 

La pandemia vino a fastidiar la vida laboral de millones de empleados, trabajadores, asalariados de cuello blanco.

 

Las empresas son las ganadoras de este proceso laboral inédito, el teletrabajo  o home office, pues el empleado traslada su ambiente laboral a su casa sin ninguna compensación económica de parte de su empleador.

El ahorro de la empresa es a costa del gasto del empleado

 

Inconvenientes del teletrabajo para las empresas

El empleado se desvincula emocionalmente de la empresa, “se quita la camiseta”.

  • Hay dificultades para controlar físicamente al empleado.
  • Se presentan problemas para encargar trabajos en equipo.
  • Descenso en la productividad.
  • Reducción del aprendizaje de nuevas estrategias.

 

Inconvenientes del teletrabajo para el empleado

El empleado pierde intimidad y su vida privada en cada se altera notablemente, no importa si el empleado es hombre o mujer.

  • Si el empleado es mujer y madre, las complicaciones aumentan exponencialmente. La doble o triple jornada de la mujer en casa es abrumadora y enajenante. Los niveles de estrés son altos.
  • Los gastos del empleado aumentan un 193% por el trabajo en cada. De su bolsillo tiene que pagar los servicios de Internet, teléfono, luz; y alguna adaptaciones de su domicilio como una oficina. El uso de sus equipos personales como computadora y de impresora son altos.
  • El ocio desaparece bajo una marea de obligaciones laborales y domésticas. Y el estrés sube a niveles peligrosos para la salud mental del grupo familiar.
  • El supuesto ahorro en transporte, gasolina, comidas en restaurantes, ropa nueva presentable, peluquería, y otros gastos del empleado, son ilusorios. Gasta más en insumos para desempeñar su trabajo que el tal ahorro es una mera ficción.
  • Las jornadas laborales son prolongadas y extenuantes, no hay días de descanso. El empleado va a desarrollar una animadversión hacia sus jefes y hacia la empresa que lo explota brutalmente.
  • No hay un programa de estímulos económicos ni morales para compensar al empleado, de parte de la empresa.

 

Conclusiones

Se fomenta una política laboral con base en una explotación desmesurada, que no respeta la privacidad, ni la intimidad del empleado.

  • La entrega abnegada del empleado hacia la empresa es una exigencia absurda. La abnegación es simplemente negarse a sí mismo.
  • La enajenación del trabajo es nociva para la salud mental y emocional del trabajador.
  • La nueva normalidad por venir consiste en un sistema mixto, híbrido, mitad del tiempo de la jornada laboral semanal en casa, y la otra mitad en la oficina.
  • Miles de empleados de todo el mundo sufrirán en un futuro próximo las consecuencias perniciosas del teletrabajo, y las bajas y los expedientes de permisos  de ausencias con goce de sueldo aumentarán sensiblemente.
  • Si a las cargas normales de trabajo se le imponen al empleado reuniones virtuales extras, bajo la modalidad del “Zoom”.  El estrés hará estragos en muchos de ellos.
  • El despido sin garantías está a la vuelta de la esquina.

 

Ganarás el pan con el sudor de tu frente, era un mandato bíblico, hoy obsoleto por irreal.

*La Vaca Filósofa

Foto: Andrea Piacquadio/pexels.com

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